2026년 · 고용보험
한부모 근로자의 육아휴직 급여는 1~3개월 통상임금 100%(상한 300만 원), 4~6개월 100%(상한 200만 원), 7개월부터 80%(상한 160만 원)입니다. 월급 300만 원이면 첫 3개월 300만 원, 12개월 총 2,460만 원.
최종 확인: 2026년 9월 5일 | 근거: 질병관리청·보건복지부·베이비뉴스
| 개월 | 지급률 | 월 상한 | 월급 250만 | 월급 300만 | 월급 400만 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1개월 | 100% | 300만 원 | 250만 원 | 300만 원 | 300만 원 |
| 2개월 | 100% | 300만 원 | 250만 원 | 300만 원 | 300만 원 |
| 3개월 | 100% | 300만 원 | 250만 원 | 300만 원 | 300만 원 |
| 4개월 | 100% | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 |
| 5개월 | 100% | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 |
| 6개월 | 100% | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 | 200만 원 |
| 7개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 8개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 9개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 10개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 11개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 12개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 13개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 14개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 15개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 16개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 17개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 18개월 | 80% | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 | 160만 원 |
| 12개월 합계 | 2,310만 원 | 2,460만 원 | 2,460만 원 | ||
| 18개월 합계 | 3,270만 원 | 3,420만 원 | 3,420만 원 | ||
하한 월 70만 원(통상임금이 그보다 적으면 통상임금). 사후지급금 없음 — 휴직 중 전액 지급. 내 월급으로 바로 계산 → 출산·육아휴직 급여 계산기
첫 3개월 상한이 250만 원이 아니라 300만 원입니다. 4개월째부터는 같습니다(4~6개월 상한 200만, 7개월부터 80%·상한 160만 원).
한부모가족지원법의 모 또는 부, 즉 배우자 없이 자녀를 양육하는 근로자입니다. 증명서류를 고용센터에 냅니다.
이 페이지는 라플(LIFE&PLANNER, 베이비뉴스)이 아래 정부 원자료를 정리한 것입니다. 기준일 2026-09-05.
인용 형식 · 라플, 「2026 한부모 육아휴직 급여 — 첫 3개월 상한 300만 원」, https://lapl.co.kr/parental-leave/2026/single (2026-09-05 기준)
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