육아휴직 급여, 최대 250만 원까지 오른 이유와 신청 팁 ㅣ 라플

AI 요약

사후지급금 제도가 사라지고 휴직 기간도 늘었습니다. 베이비뉴스가 정리한 육아휴직급여 개편 내용을 실무 팁과 함께 정리했습니다.

육아휴직을 망설이게 하는 이유는 대체로 돈이었습니다. 휴직에 들어가면 소득이 크게 줄고, 그마저도 일부는 복직한 뒤에야 받을 수 있었기 때문입니다. 지금은 두 가지가 모두 바뀌었습니다. 급여 상한이 올랐고, 복직 후에 주던 사후지급금이 사라졌습니다. 휴직 중에 전액을 받습니다.

이 글의 핵심

첫 3개월은 상한 월 250만 원, 통상임금 100%
사후지급금 25% 공제 폐지 — 휴직 중에 전액 지급
부모가 각각 3개월 이상 쓰면 기간이 1년 6개월로 늘어남
생후 18개월 안에 부모가 함께 쓰면 상한이 월 450만 원까지 올라감
최대 4번에 나눠 쓸 수 있음

얼마를 받나: 기간에 따라 세 구간

육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 하되, 구간마다 상한이 다릅니다. 오래 쉴수록 금액이 줄어드는 구조라 휴직 시점과 기간을 어떻게 배치하느냐가 실수령액을 크게 바꿉니다.

기간	지급률	월 상한
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금 기준으로 지급됩니다. 즉 상한은 "이만큼 준다"가 아니라 "여기까지만 준다"는 뜻입니다.

사후지급금 폐지가 왜 큰 변화인가

예전에는 육아휴직 급여의 25%를 떼어놓았다가 복직해서 6개월을 일한 뒤에야 지급했습니다. 휴직 중에는 75%만 손에 들어왔다는 뜻입니다.

이 방식은 정작 돈이 가장 필요한 시기에 돈이 없게 만들었습니다. 아이가 태어난 직후는 지출이 가장 크게 늘어나는 때인데, 소득은 줄고 그중 4분의 1은 나중에 준다는 구조였기 때문입니다. 복직하지 못하면 그 25%를 아예 못 받는 문제도 있었습니다.

사후지급금이 사라지면서, 휴직 첫 달부터 상한 250만 원을 온전히 받게 됐습니다. 3개월 기준으로 보면 예전보다 약 187만 원을 더 일찍 손에 쥐는 셈입니다.

부부가 함께 쓰면 금액이 크게 달라진다

자녀 생후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 특례가 적용됩니다. 상한이 달마다 올라가는 구조입니다.

개월	1개월	2개월	3개월	4개월	5개월	6개월
상한	250만	250만	300만	350만	400만	450만 원

여섯 달을 함께 쓰면 상한만 놓고 볼 때 한 사람 기준 최대 2,000만 원에 이릅니다. 다만 이건 통상임금이 상한을 넘는 경우의 이야기이고, 실제 금액은 각자의 임금에 따라 달라집니다.

순서가 중요합니다 — 특례는 부모가 모두 사용해야 적용됩니다. 한 사람만 먼저 길게 쓰고 배우자가 쓰지 않으면 일반 급여 기준으로만 받습니다. 두 번째 사용자가 신청하는 시점에 특례가 소급 적용되는 구조라, 배우자의 사용 계획을 먼저 확인하고 시작하는 편이 낫습니다.

한부모라면 더 높은 상한

기간	월 상한
1~3개월	300만 원
4~6개월	200만 원
7개월 이후	160만 원

기간: 1년 6개월로 늘리려면

육아휴직 기본 기간은 1년입니다. 다음 중 하나에 해당하면 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다.

부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우
한부모 근로자
중증 장애아동을 둔 근로자

사용 방식은 최대 4번까지 분할이 가능합니다. 한 번에 길게 쉬는 것보다, 어린이집 적응기·복직 초기·아이가 자주 아픈 겨울처럼 손이 많이 가는 시기에 나눠 쓰는 편이 실제로는 더 도움이 되는 경우가 많습니다.

함께 바뀐 제도들

배우자 출산휴가 20일 — 기존 10일에서 늘었습니다. 청구 기한은 출산일로부터 120일 이내이고, 최대 4번 나눠 쓸 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 — 대상 자녀가 초등학교 6학년 이하까지 확대됐습니다. 최소 사용 기간도 3개월에서 1개월로 줄어 짧게 쓰기 쉬워졌습니다. 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간을 2배로 가산해 근로시간 단축으로 돌려 쓸 수 있습니다(최대 3년).
난임치료휴가 — 3일에서 6일로, 유급 기간은 1일에서 2일로 늘었습니다.
미숙아 출산전후휴가 — 90일에서 100일로 확대됐습니다.

신청할 때 챙길 것

회사 신청과 급여 신청은 별개 — 육아휴직 자체는 사업주에게, 급여는 고용센터에 신청합니다. 회사에 말해두면 자동으로 돈이 나온다고 생각했다가 첫 달을 통째로 놓치는 경우가 있습니다.
급여는 매월 신청 — 휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터, 매월 신청합니다.
휴직 종료 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 받을 수 없습니다.
2019년 9월 30일 이전 사용자도 적용 — 이미 육아휴직을 쓴 적이 있어도 확대된 제도의 적용을 받습니다.