육아휴직 후 복직했더니 다른 업무로 배치됐어요

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서울시 서남권직장맘지원센터입니다.

육아휴직을 마친 근로자에 대해서는 사업주가 원칙적으로 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항).

기존 팀장직에서 일반 지원업무로 변경되면서 직책·권한 등이 실질적으로 낮아진 경우라면 육아휴직 후 원직복직 의무 위반 또는 불리한 처우에 해당하는지 검토할 수 있습니다. 이 경우에는 사업장 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 방안도 고려할 수 있습니다.

또한 해당 인사배치가 전직에 해당한다면, 회사의 업무상 필요성과 선생님이 받는 생활상·경제상 불이익 등을 비교하여 정당성이 있는지 판단하게 되므로, 부당한 전직이라고 판단되는 경우에는 전직일(발령일)로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하는 방안도 검토할 수 있습니다.

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